قانون العمل والتوظيف

إن دوامة النزاعات والخلافات التي قد يجد صاحب العمل أو الموظف نفسه عالقاً فيها لا نهاية لها، وفي بعض الأحيان لا يمكن تخيلها.  لأن بعض أصحاب العمل متلهفون للفصل الفوري لأي موظف (لسبب او لآخر)، وكثير ما يحاولون الالتفاف عن بعض المواد في قانون العمل والتي تحذر على وجه التحديد من ذلك التصرف؛ الذي يوصف بانه "فصل تعسفي"، وذلك لأن صاحب العمل ملزم قانونا بإرسال ثلاث إنذارات رسمية وتوقيعها قبل قيامه بإتخاذه ذلك الإجراء (الفوري).

هناك العديد من سيناريوهات العمل والتوظيف المألوفة والمعروفة والتي رواها الكثيرون؛ وبوجود التداعيات القانونية تصبح "معلومات عامة"، نتيجة كسب أو خسارة القضايا خلال المسيرة القانونية.

سواء كنت رب عمل (صاحب عمل) أو مسؤول موارد بشرية أو موظفاً، ينبغي عليك معرفة أن السر في تجنب النزاعات القانونية المحتملة المتعلقة بالعمل يكمن في الأساس المتين لإتفاقية العمل (أي عقد العمل) الموقع من قبل الطرفين.